不足半年辞退如何计算

1.用人单位无正当理由在半年内辞退员工，属违法解除合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半月工资，违法辞退赔偿金是一月工资。
2.劳动者有严重过错，如严重违反单位规章被辞退，单位无需补偿或赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，单位需付半月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位无正当理由在不足半年内辞退员工，需支付一个月工资作为赔偿金；因劳动者严重过错被辞退，单位无需补偿或赔偿；因合法理由辞退，单位支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位无正当理由在不足半年内辞退员工，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。若劳动者存在严重过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，单位辞退无需支付补偿或赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，单位需支付半个月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到劳动辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退员工，补偿情况因辞退原因而异。无正当理由在不足半年内辞退员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满半年的经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿金是一个月工资。
1.若员工存在严重过错被辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿或赔偿。
2.若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来的法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位无正当理由在不足半年内辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，所以此时赔偿金为一个月工资。
（2）若劳动者存在严重过错，像严重违反用人单位规章制度等情况被辞退，单位无需给予补偿或赔偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，单位要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者要明确自身被辞退的原因，判断单位辞退行为是否合法。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）对于被违法辞退的员工，可与用人单位协商，要求其按一个月工资支付赔偿金；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若员工存在严重过错被辞退，单位无支付补偿或赔偿义务，员工应接受处理结果。
（三）因不能胜任工作等合法理由被辞退的员工，可要求单位支付半个月工资的经济补偿，若单位拒绝，可通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。