辞退孕妇补偿标准有社保赔偿吗

（一）当孕妇遭遇违法辞退，可先要求继续履行劳动合同以保障自身权益。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可依据工作年限获得相应赔偿，工作每满一年获一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资赔偿，且是经济补偿标准的二倍。
（三）若用人单位未依法缴纳社保，孕妇可要求补缴。若因未缴社保造成如无法享受生育津贴等损失，可要求用人单位赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退孕妇补偿通常无专门社保赔偿。
2.若单位违法辞退，孕妇可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.社保上，单位未依法缴纳，孕妇可要求补缴。若造成损失，如无法领生育津贴，可要求赔偿实际损失。

结论：
辞退孕妇补偿标准通常无专门社保赔偿，违法辞退需按规定支付赔偿金，未依法缴纳社保可要求补缴及赔偿实际损失。
法律解析：
用人单位违法辞退孕妇时，孕妇有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同已不能继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在社保方面，若单位未依法为孕妇缴纳，孕妇可要求补缴。若因未缴社保使孕妇遭受损失，如无法享受生育津贴，孕妇可要求单位赔偿实际损失，这并非专门的社保赔偿。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退孕妇补偿标准通常无专门社保赔偿。若单位违法辞退，孕妇有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

对于社保，若单位未依法缴纳，孕妇可要求补缴。若因未缴社保造成实际损失，如无法享受生育津贴，孕妇可要求单位赔偿损失，这并非专门的社保赔偿。

建议孕妇遇到此类情况时，先与单位协商解决。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，辞退孕妇的补偿标准里没有专门的社保赔偿。当用人单位违法辞退孕妇时，孕妇有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）社保方面，若用人单位未依法为孕妇缴纳，孕妇可要求补缴。若因未缴纳社保给孕妇带来实际损失，如无法享受生育津贴等，孕妇可要求用人单位赔偿该实际损失。

提醒：
孕妇遇到被辞退情况，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。