劳务外包工是不是正式员工

1.劳务外包工并非正式员工，二者在主体关系和管理模式上存在明显差异。正式员工与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系；劳务外包工则是劳动者与承包单位签合同，与发包单位无直接劳动关系。
2.发包单位与承包单位签订外包合同，劳务外包工的管理、薪酬发放等由承包单位负责，发包单位主要关注工作成果，不直接对劳务外包工进行人事管理，如招聘、培训、奖惩等。
3.解决措施与建议：承包单位应加强对劳务外包工的管理，保障其合法权益，提供必要的培训和职业发展机会。发包单位也应与承包单位明确责任，监督承包单位的管理工作，确保劳务外包工作顺利进行。

法律分析：
（1）从劳动关系角度看，正式员工与用工单位建立直接的劳动关系，而劳务外包工与承包单位签订劳动合同，和发包单位无直接劳动关系。这意味着在劳动权益保障上，劳务外包工主要依据和承包单位的合同。
（2）在管理模式方面，劳务外包工的管理、薪酬发放由承包单位负责，发包单位仅关注工作成果，不进行传统的人事管理。这种模式下，劳务外包工的职业发展、培训机会等可能与正式员工有差异。

提醒：
劳务外包工应明确与承包单位的合同条款，保障自身权益。不同的劳务外包情况可能存在差异，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）若劳务外包工想转为正式员工，可先了解发包单位的招聘政策和要求，关注单位发布的招聘信息，积极报名应聘。
（二）在工作中，劳务外包工要努力提升自身工作能力和专业素养，以出色的工作成果赢得发包单位的认可，增加转为正式员工的机会。
（三）劳务外包工也可以与承包单位沟通，让其帮忙向发包单位推荐，争取获得进入发包单位成为正式员工的机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。虽然劳务外包与劳务派遣有所不同，但此条体现了不同用工形式下协议规范的重要性，劳务外包同样需要发包单位与承包单位签订明确的外包合同来规范双方权利义务。

1.劳务外包工和正式员工不同，正式员工直接与用工单位签合同、建立劳动关系。
2.劳务外包里，发包单位和承包单位签外包合同，劳动者和承包单位签合同，与发包单位无直接劳动关系。
3.劳务外包工的管理、薪酬由承包单位负责，发包单位只看工作成果，不直接进行人事管理。
4.因此，劳务外包工在主体关系和管理模式上与正式员工差异明显，不算正式员工。

结论：
劳务外包工通常不是正式员工。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。而在劳务外包模式下，发包单位和承包单位签订外包合同，劳动者和承包单位签订劳动合同，与发包单位无直接劳动关系。劳务外包工的管理、薪酬发放等由承包单位负责，发包单位主要关注工作成果，不直接进行人事管理，像招聘、培训、奖惩等传统劳动关系管理方式通常不会涉及。这表明劳务外包工和用工单位正式员工在主体关系和管理模式上差异明显，所以不属于正式员工。如果对劳务外包相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。