劳动合同都有哪些

1.劳动合同主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。这三种合同各有特点，能满足不同用人单位和劳动者的需求。
2.对于用人单位和劳动者而言，选择合适的合同类型很重要。固定期限劳动合同适用于工作内容和时间相对明确的情况，双方可明确合同起止时间，到期后根据情况决定是否续约。用人单位应在合同到期前与劳动者沟通续约事宜，避免出现劳动纠纷。
3.无固定期限劳动合同能给劳动者更多职业安全感，在符合法定情形时，用人单位需依法与劳动者订立。用人单位应规范自身用工行为，遵守法律规定，保障劳动者权益。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同适合临时性、阶段性工作。用人单位要明确工作任务和完成标准，任务完成后及时终止合同。双方都应在合同中明确各自权利义务，确保合同顺利履行。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同明确约定了起始和终止日期，当期限届满时合同自然终止，这种合同适用于用人单位对工作有明确时间规划的情况。
（2）无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，在满足法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，能给劳动者更多职业稳定性。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，工作结束合同即终止，常用于一些临时性、项目性的工作。

提醒：
签订劳动合同时，要根据自身职业规划和工作性质选择合适的合同类型，不同情况对应不同权益和风险，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若想签订固定期限劳动合同，劳动者和用人单位应明确约定合同起始与终止日期，在期限内按合同履行权利义务，期限届满合同自然终止。
（二）符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者可主动提出订立无固定期限劳动合同；若用人单位提出续订，劳动者同意且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应订立无固定期限合同。
（三）若工作性质适合以完成一定工作任务为期限，双方可约定以某项工作完成为合同期限，工作完成合同就终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

1.劳动合同有三种类型，分别是固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限劳动合同，是单位和员工约定好合同终止时间的，到日期合同就结束。
3.无固定期限劳动合同，是没有确定终止时间的。符合条件时，员工提出或同意续订，除非员工要签固定期限合同，否则应签这种合同。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以完成某项工作为合同期限，工作完成合同就终止。

结论：
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，各有其特点和终止条件。
法律解析：
固定期限劳动合同明确约定起始和终止日期，期限到合同就终止；无固定期限劳动合同无确定终止时间，但符合法定情形时，除劳动者提出订立固定期限合同外应订立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，任务完成合同终止。了解这些不同类型的劳动合同，有助于劳动者和用人单位在签订劳动合同时，根据自身需求和实际情况做出合适选择，保障自身合法权益。如果在劳动合同签订、履行等方面有任何疑问或遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。