多年拖欠农民工工资不给该怎么解决

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，以防用人单位事后不认账。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资，这是一种较为直接有效的行政解决途径。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律解决方式，但要注意在规定的一年内提出申请，并准备好相关证据，以支持自己的诉求。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，而有工资欠条的情况下可直接起诉，简化了部分程序。
（5）工会和法律援助机构能为农民工提供专业的帮助和支持，维护其合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商方面，要积极主动与用人单位沟通，明确表达支付工资诉求，同时务必保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
（二）投诉方面，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）仲裁方面，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）诉讼方面，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉。
（五）求助方面，可向工会、法律援助机构寻求帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，备好劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。有工资欠条可直接起诉。
5.可向工会、法律援助机构求助。

结论：
多年拖欠农民工工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向工会和法律援助机构求助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当遭遇多年拖欠工资情况，首先可与用人单位协商，保留证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并准备好相关证据。对仲裁结果不满可向法院起诉，若有工资欠条则可直接起诉。工会和法律援助机构也能为劳动者提供相应帮助。若您在解决拖欠工资问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解决多年拖欠农民工工资问题可多途径并行。与用人单位协商是基础，能友好解决问题最好，同时要保留协商证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效方式，其可责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定时间内进行并准备好相关证据，对仲裁结果不服还能向法院起诉，有工资欠条可直接起诉。此外，工会和法律援助机构也能提供帮助。

具体措施和建议如下：
1.协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉要详细说明情况，配合调查。
3.申请仲裁要及时，按要求准备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.积极向工会、法律援助机构寻求专业帮助。