工资拖欠怎么维护

劳动者遭遇工资拖欠，可按以下途径维权：
一是与用人单位协商，要求支付工资并保留协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
四是调解无果，向仲裁委申请仲裁。
五是对仲裁不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

结论：
劳动者遭遇工资拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资拖欠时，可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，且协商过程中的聊天记录等可作为证据留存。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请调解可达成调解协议来解决纠纷。若调解失败，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。如果在工资拖欠问题上遇到复杂情况或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

1.劳动者遭遇工资拖欠可通过多途径维护权益。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法。
2.具体解决措施和建议：
-先与用人单位协商，同时保留聊天记录等协商证据，尝试和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量促使单位限期支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
-调解无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要程序。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过与用人单位沟通要求支付工资，并保留协商证据，这能为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议可快速解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（4）若调解不成，申请劳动仲裁是重要程序，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意各类时间节点，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位自行协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成具有法律效力的调解协议。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，在规定时间内去人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。