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法律分析：
（1）八级工伤赔偿项目多样，受本人工资、当地标准等因素影响。一次性伤残补助金明确为11个月的本人工资，这是对工伤职工因伤导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会涉及两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区标准存在差异。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用保障了工伤职工的治疗和康复需求。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
提醒：
不同地区八级工伤赔偿标准差异较大，建议仔细查询当地标准，结合自身工资等情况确定赔偿金额。若对赔偿有疑问，可咨询专业人士进一步分析。
（一）确定赔偿需准备好本人工资证明、工伤认定材料等相关文件。
（二）到当地社保部门或相关机构查询所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）整理好治疗工伤期间的医疗费用票据、交通食宿费用凭证等，以便核算赔偿金额。
（四）与用人单位沟通停工留薪期工资支付事宜，确保自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.八级工伤赔偿受本人工资、当地标准等影响。一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2.劳动合同期满或职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤保险基金还支付医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。建议查当地标准结合自身情况确定赔偿。
结论：
八级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，赔偿金额受本人工资、当地标准等因素影响。
法律解析：
八级工伤赔偿有多项内容。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于赔偿受本人工资、当地标准等因素影响，所以建议查询当地具体标准，并结合自身工资等情况确定赔偿金额。如果您在八级工伤赔偿方面有疑问，或者想进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
1.八级工伤赔偿受本人工资、当地标准等因素影响。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。
2.其中，一次性伤残补助金为11个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费由工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.建议仔细查询当地具体赔偿标准，并结合自身工资等实际情况，准确确定赔偿金额，以保障自身权益。
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