公司上班被辞退如何补偿

结论：
公司辞退员工补偿分三种情形，合法辞退且员工有过错无需补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工补偿视具体情况而定。当员工存在严重违纪等过错时，公司合法辞退无需给予补偿。若属于无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情况，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工补偿依不同情形而定。合法辞退且员工有严重违纪等过错时，公司无需补偿。无过失性辞退，像员工医疗期满不能从事原工作等情况，公司需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确辞退员工的性质，严格依据法律规定处理补偿事宜，避免违法辞退。
2.员工要了解自身权益，遭遇辞退时判断是否合理，若权益受损可通过合法途径维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）公司合法辞退且员工有严重违纪等过错行为，公司无需对员工进行补偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）无过失性辞退时，如员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等情况，公司有两种选择。一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。同时，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司若违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除劳动关系的惩戒。

提醒：
公司和员工都应了解辞退补偿规定。员工遇不合理辞退，可收集证据维权；公司辞退员工要依法操作，避免违法风险，具体案情不同解决方案有别，建议咨询。

（一）当员工有严重违纪等过错，公司合法辞退时无需补偿，此情形下公司要确保有充分证据证明员工的过错行为。
（二）在无过失性辞退时，若员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资；同时按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）若公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工，补偿情况如下：
一是合法辞退且员工有严重违纪等过错，公司无需补偿。
二是无过失性辞退，如员工医疗期满不能工作等，公司需提前三十日书面通知或多付一月工资，还按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
三是违法辞退，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。