员工失联怎么处理

1.员工失联后，用人单位应通过电话、短信、邮件、微信等多渠道联系，同时询问其紧急联系人情况，并保留沟通记录。
2.若一段时间仍联系不上，向员工居住地址发书面通知，用邮政特快专递，注明“关于限期返岗的通知”，要求其限期返岗说明情况。
3.若员工逾期未返且无正当理由，符合旷工规定，可解除劳动合同，再次发通知并保留送达凭证。整个过程要依法依规，规避法律风险。

结论：
员工失联，用人单位可通过多渠道联系、发书面返岗通知，员工逾期无正当理由未返岗，符合公司规定可解除劳动合同，且要遵循法定程序和公司制度。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在处理员工事务时需遵循法定程序和公司合法有效的规章制度。当员工失联，用人单位先通过多种渠道联系并向紧急联系人询问，保留沟通记录，这是为了尽到合理的通知义务。若联系不上，向员工居住地址发书面返岗通知，能确保员工知晓公司要求。若员工逾期未返岗且无正当理由，达到公司规章制度规定的旷工天数等情形，用人单位解除劳动合同是合法的，但要再次发送解除通知并保留送达凭证。整个过程严格按规定操作，可避免劳动纠纷和法律风险。如果用人单位在处理员工失联问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

员工失联，用人单位应依规有序处理以规避法律风险。

1.多方联系员工并保留记录：通过电话、短信、电子邮件、微信等多种渠道联系员工，同时向其紧急联系人询问情况，保留好沟通记录。
2.发送书面返岗通知：若一定时间仍联系不上，向员工提供的居住地址用邮政特快专递发送书面通知，注明文件内容为“关于限期返岗的通知”，告知其限期返回工作岗位并说明情况。
3.依规解除合同：若员工逾期未返岗且无正当理由，达到公司规章制度规定的旷工天数等情形，可解除劳动合同，再次发送解除劳动合同通知并保留送达凭证。

用人单位处理时需遵循法定程序和公司合法有效的规章制度。

法律分析：
（1）用人单位在员工失联时，通过多渠道联系员工及紧急联系人，这是履行告知和管理义务的体现，保留沟通记录能为后续处理提供证据支持。
（2）向员工居住地址发送书面限期返岗通知，采用邮政特快专递并注明文件内容，符合法律上有效送达的要求，确保员工能知晓公司的要求。
（3）在员工逾期未返岗且无正当理由，达到公司规章制度规定情形时，解除劳动合同并再次发送通知及保留送达凭证，是合法解除劳动关系的必要程序，可保障用人单位的合法权益。

提醒：
用人单位处理员工失联问题时，要确保规章制度合法有效且已公示告知员工。不同情况处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）联系员工时，要确保通过多种常见通讯方式尝试，详细记录每次沟通的时间、内容等信息，方便后续查询。
（二）向员工居住地址发书面通知时，要确认地址的准确性，邮政特快专递单上除注明“关于限期返岗的通知”，还可附上回执要求。
（三）解除劳动合同前，仔细审查公司规章制度中关于旷工等情形的规定是否合法有效，确保解除行为有充分依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。