2025年公司搬迁应作出何种补偿

法律分析：
（1）公司搬迁时，关键在于判断其对劳动合同履行的影响程度。若导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同取得一致意见，公司就有义务支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当搬迁没有对劳动合同履行产生重大不利影响时，员工需按照原合同继续履行，此时公司无需支付补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况时，要准确判断对自身劳动合同履行的影响。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司搬迁对劳动合同履行造成重大影响，导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司搬迁未对劳动合同履行造成重大不利影响，员工需按原劳动合同继续履行，公司无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁是否补偿及补偿方式，取决于对劳动合同履行有无重大影响。
2.若搬迁致合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若未造成重大不利影响，员工按原合同履行，公司无需补偿。

结论：
公司搬迁是否补偿取决于对劳动合同履行的影响，若致合同无法履行且未就变更达成一致，公司需支付经济补偿；若未造成重大不利影响，公司无需补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，并且双方未能就变更合同达成一致意见时，公司有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若搬迁对劳动合同履行未造成重大不利影响，员工就应当按照原合同继续履行，公司无需支付补偿。如果您遇到公司搬迁相关的问题，不确定自身权益及应对措施，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司搬迁是否补偿取决于对劳动合同履行的影响程度。若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿；若未造成重大不利影响，员工应按原合同履行，公司无需补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议公司在搬迁前充分评估对员工的影响，与员工积极沟通协商变更合同事宜。员工面对公司搬迁应理性看待，若认为影响自身权益，可与公司友好协商，协商不成可通过合法途径维护权益。