辞退员工没给补偿金该怎么处理

（一）与单位进行协商，跟单位讲清楚按照法律规定它应该支付经济补偿，并且要求其在一定期限内支付。
（二）若协商没有达成一致，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付经济补偿；如果单位逾期还是不支付，那么单位要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准额外加付赔偿金。
（三）员工收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿。
（四）要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.与用人单位协商，让其明白按法律需支付经济补偿，并要求限期支付。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；若逾期未付，单位要加付赔偿金。
3.收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
用人单位辞退员工未给补偿金，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工应给予经济补偿。员工遇到未获补偿的情况，可先与单位协商，明确指出单位有支付经济补偿的法定义务并要求限期支付。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。员工也可收集相关证据申请仲裁来主张权益，对仲裁结果不满意还能起诉。在面对此类劳动纠纷时，员工要积极维护自身合法权益。若在处理过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

员工遇用人单位辞退却未获补偿金，可依以下步骤维权。
1.与单位协商，清晰指出单位依法律规定需支付经济补偿，并要求其限期支付。这是解决问题较温和的方式，有可能和平解决纠纷。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.收集证据申请仲裁。收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工向单位明确法律规定的经济补偿要求并设定支付期限，这是较为温和且高效的方式，能避免矛盾进一步激化。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力的途径。行政部门有权责令单位限期支付，并且若单位逾期不支付，会面临加付赔偿金的处罚，这对单位有一定威慑力。
（3）员工收集相关证据申请劳动仲裁，是通过法律程序维护自身权益。劳动合同、工资流水、辞退通知等证据能有力证明劳动关系和辞退事实。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是员工最后的法律救济手段，确保员工的合法诉求能得到公正裁决。

提醒：
员工在处理此类问题时，要及时收集和保存证据，注意各程序的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。