哺乳期结束后被解雇能获多少赔偿

法律分析：
（1）哺乳期结束后解雇赔偿分合法与违法两种情况。单位合法解除，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。
（2）单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以工作时长和月平均工资为基础，就能算出违法解除时的具体赔偿金额，如工作3年2个月，月平均工资5000元，违法解除赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

提醒：
员工要注意区分单位解除合同是否合法，遇到纠纷建议咨询专业人士分析。

（一）确认单位解除劳动合同的性质。判断单位是合法解除还是违法解除，若有证据证明员工严重违反规章制度等，属于合法解除；反之，无正当理由解除则是违法解除。
（二）核算工作年限。按照在本单位工作的时长，精确到月，依据“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资”的规则确定补偿月数。
（三）计算月平均工资。统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出月平均工资。
（四）若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍索要赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期结束后被解雇，赔偿分两种情况。单位合法解除，像员工严重违规，不用支付赔偿。
2.单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，违法解除赔偿金是35000元。

结论：
哺乳期结束后被解雇，单位合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度等情况发生时，单位合法解除与哺乳期结束员工的劳动合同，无需支付赔偿。而单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年2个月，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。如果遇到哺乳期结束后被解雇的情况，不确定单位解除是否合法或不知如何计算赔偿，可向专业法律人士咨询。

1.哺乳期结束后被解雇赔偿分合法与违法两种情况。合法解除如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作3年2个月、月平均工资5000元为例，违法解除时赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

建议员工遇到被解雇情况，先判断单位解除是否合法。若认为违法，收集工作年限、工资等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。