被开除却没拿到赔偿该如何处理

法律分析：
（1）当被开除却未获得赔偿时，与用人单位协商是首要步骤。向单位明确法律规定的赔偿责任，和平解决问题可节省时间和精力。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被违法开除的事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。劳动监察部门的介入能给用人单位施加压力。
（4）劳动仲裁是必经前置程序，需在规定时效内提交申请和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
注意收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉都有时间限制，务必及时处理。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，向其说明按法律规定应支付赔偿金，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，收集能证明劳动关系和被违法开除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。
（三）向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正违法行为。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。
（五）若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.被开除未获赔偿，先和单位协商，讲清应支付赔偿的法律规定，尝试和平解决。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和被违法开除事实。
3.向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.还可向仲裁委申请仲裁，在规定时效内交申请书及证据。
5.对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉维权。

结论：
被开除未拿到赔偿，可先与用人单位协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。与用人单位协商，是基于法律规定让其认识到应承担的责任，和平解决纠纷。若协商失败，收集证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使单位改正。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，能更专业地处理纠纷。对仲裁结果不满意，向法院起诉则是通过司法途径保障权益。若在处理被开除赔偿问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

被开除却未拿到赔偿，可按这些步骤处理。
1.与用人单位协商。向用人单位说明依法应支付赔偿金的法律规定，尝试和平解决问题。
2.收集证据。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据，证明劳动关系和被违法开除的事实。
3.投诉与仲裁。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。