单位辞退长期合同员工该如何赔偿

（一）若遇到单位违法辞退长期合同员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等依法辞退，单位应支付经济补偿。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.违法辞退：单位辞退长期合同员工，若属违法，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.合法辞退：若员工严重违规，单位无需赔偿；因员工不胜任等依法辞退，单位要给经济补偿。
3.月工资标准：指解除或终止合同前十二个月平均工资，超当地月均工资三倍的，按三倍付，支付年限最多十二年。

结论：
单位辞退长期合同员工，赔偿分三种情况。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退中员工严重违规无需赔偿；因员工不能胜任工作等依法辞退应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退长期合同员工的赔偿有明确规定。若单位违法辞退，要给予员工赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形，单位无需赔偿。而因员工不能胜任工作等依法辞退时，单位需支付经济补偿。月工资以员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在单位辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位辞退长期合同员工赔偿分多种情形。违法辞退时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

合法辞退中，员工严重违反单位规章制度被辞退，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等依法辞退，单位要支付经济补偿。月工资按员工解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.单位应明确辞退情形，依法依规处理，避免违法辞退引发高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退事宜时，以法律规定为依据，确保权益合理保障。

法律分析：
（1）单位辞退长期合同员工，赔偿情况有别。违法辞退时，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作时长算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（2）合法辞退中，若员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等依法辞退，单位要支付经济补偿。
（3）月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

提醒：
员工遇单位辞退，要先判断辞退是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以明确自身权益。