解散部门辞退需要赔偿吗?

是什么原因 是否有劳动合同

解散部门辞退员工一般需要赔偿。根据法律，这属于客观情况变化致合同无法履行，单位应提前通知或额外付一个月工资，还得按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。解决方案是单位与员工协商，按规定支付补偿；若员工不同意，可通过合法途径解决纠纷。

解散部门导致的辞退，通常情况下根据劳动法需要给予员工一定的经济补偿。具体赔偿金额会依据员工的工作年限、工资水平等因素决定。方便的话，可以现在电话沟通q