加班到晚上十一点加班费怎么算

结论：
劳动者加班到晚上十一点，用人单位需支付不低于工资150%的加班费，若未支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者加班到晚上十一点属于延时加班，用人单位应按照不低于工资150%的标准支付加班费。计算方法是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时，得出每小时工资，然后乘以加班小时数再乘以150%。如员工月工资5000元，加班1小时加班费约43.11元。若用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在加班费方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

用人单位安排劳动者加班到晚上十一点，应支付不低于工资150%的加班费，计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×加班小时数×150%。这是保障劳动者权益的重要规定。

若用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者可采取措施维护自身权益。首先，劳动者可与单位协商，友好沟通争取合理解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得公正裁决。

为避免此类纠纷，用人单位应增强法律意识，依法支付加班费；劳动者自身也要了解权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者加班到晚上十一点，用人单位需支付不低于工资150%的加班费，这是保障劳动者权益的重要体现。
（2）加班费的计算有具体公式，即月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×加班小时数×150%。通过该公式能准确算出劳动者应得的加班费。
（3）当用人单位安排加班却不依法支付加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意保留加班证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者应明确加班工资计算方式，知晓自己应得的加班费数额，可按照月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×加班小时数×150%来计算。

（二）若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者先尝试与单位友好协商，沟通加班费支付事宜。

（三）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.劳动者加班到晚上十一点，用人单位需支付不低于工资150%的加班费。计算方法是月工资收入除以21.75天再除以8小时，然后乘加班小时数和150%。
2.比如月工资5000元，每小时约28.74元，加班1小时加班费约43.11元。
3.若单位安排加班却不付加班费，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。