4级工伤获赔伤残金数额是多少

法律分析：
（1）四级工伤伤残补助金以本人工资为计算依据，数额为21个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）工资水平不同计算方式有别。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，可按月领取伤残津贴，标准是本人工资的75%。
（4）用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

提醒：
工伤认定和赔偿计算较复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）四级工伤伤残补助金计算方式
四级工伤伤残补助金是21个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

（二）四级工伤后续待遇
四级工伤职工需保留劳动关系，退出工作岗位，可按月领取伤残津贴，标准是本人工资的75%。同时，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1.四级工伤伤残补助金按21个月本人工资发放，本人工资是工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.四级工伤职工保留劳动关系、退出岗位，按月领75%本人工资的伤残津贴。
4.用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

结论：
四级工伤伤残补助金标准是21个月的本人工资，本人工资有相应计算规则，四级工伤职工保留劳动关系、退出岗位，按月领75%本人工资的伤残津贴，单位和个人以伤残津贴为基数缴纳医保费。
法律解析：
四级工伤的伤残补助金计算以本人工资为基础，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资过高或过低时，有相应的计算调整方式，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%则按60%算。同时，四级工伤职工不用再继续工作，但保留劳动关系，每月能获得本人工资75%的伤残津贴维持生活，并且单位和个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保障职工的医疗需求。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士寻求帮助，以便准确了解自己的权益和应得的赔偿。

1.四级工伤伤残补助金按21个月本人工资发放，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。为平衡各方权益，对工资过高或过低情况有调整机制，高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
2.四级工伤职工保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴，标准为本人工资75%，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医保费，保障职工后续医疗需求。
3.建议工伤职工及时了解自身工资标准和统筹地区平均工资情况，确保补助金和津贴计算准确。企业要严格按规定为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。相关部门加强监管，确保政策落实到位。