一、
劳动者可以向
工伤鉴定委员会
申请工伤认定，确实
伤残等级，根据等级来确定
赔偿数额。
二、
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：
(1)
医疗费(2)
一次性伤残补助金，为16个月本人
工资(3)一次性
伤残就业
补助金，根据劳动者所在省的
工伤条例确定，
解除劳动关系时领取
(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取
(5)
停工留薪期工资，根据
劳动能力鉴定结论通知书来确定，伙食补助费、
护理费、
交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳
工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以
申请劳动仲裁，要求支付。
三、法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、
六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
(二)保留与用人单位的
劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给
伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由用人单位补足差额。
