单位辞退不给合同赔偿多少

（一）若遇到单位违法解除劳动合同且未给合同的情况，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可在仲裁时效内，凭借上述能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要求单位支付每月二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单位违法辞退员工且未给合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.单位自用工超一个月不满一年没签书面合同，需每月付两倍工资，但要留意一年的仲裁时效。

结论：
单位违法解除劳动合同辞退员工且未给合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，同时要注意一年仲裁时效。
法律解析：
根据法律规定，单位违法解除劳动合同辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。若单位自用工起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。不过，员工主张二倍工资有一年仲裁时效限制。这是为保障劳动者合法权益，规范单位用工行为。如果遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身权益。

1.单位辞退员工未给合同且违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。这是对劳动者权益的有力保障，能弥补劳动者因单位违法解除合同遭受的损失。
2.单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。不过要留意一年仲裁时效，在规定时间内主张权益才能得到法律支持。
解决措施与建议：
-劳动者应及时收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。
-若自身权益受损，在仲裁时效内积极与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
-平时多学习劳动法律法规，增强自身维权意识。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。不过，劳动者主张此项权益受一年仲裁时效限制。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要及时关注仲裁时效，避免权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。