公司无故扣工资怎么办

结论：
公司无故扣工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权，公司该行为违法，员工权益受法律保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，公司无故扣工资违反了此项规定。员工首先可与公司协商解决，协商时保留好相关证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内起诉至法院。若员工在工资权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和流程。

公司无故扣工资是违法行为，员工可通过多种途径维权。
1.与公司协商。员工可要求公司说明扣工资理由并足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉。协商无果后，员工可提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3.申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除终局裁决外，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工遇到公司无故扣工资情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司无故扣工资时，员工第一步可与公司协商，要求说明扣工资理由并足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：员工维权要及时收集并保存好相关证据，注意仲裁时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，要求说明扣工资理由并足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令公司改正。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

（四）对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.公司无故扣工资，员工可先与公司协商，要求说明理由并足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效一年，从知晓权益受损起算。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。公司此举违法，员工权益受法律保护。