单位直接解除无固定期限合同如何处理

（一）若单位违法解除无固定期限合同，劳动者可先尝试与单位协商，明确提出继续履行合同的要求。
（二）若不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要注意收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，为后续维权做准备。
（四）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法解除无固定期限合同，劳动者可让单位担责。
2.劳动者可先和单位协商继续履行合同；若不要求履行或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者收集合同、工资流水等证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求继续履行合同，或在不要求继续履行或合同无法履行时获经济补偿标准二倍的赔偿金，可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除无固定期限合同需担责。若劳动者希望继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求其担责维权。若单位违法解约，劳动者能要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
1.收集证据。劳动者应收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，以便后续维权使用。
2.协商解决。凭借收集的证据与单位协商，要求继续履行合同或获得相应赔偿。
3.投诉仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位违法解除无固定期限合同，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行合同，若单位拒绝，劳动者可通过合法途径争取。
（2）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，需收集如劳动合同、工资流水、工作记录等证据，先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。