工厂没签合同有什么后果

1.工厂不与劳动者签订合同需承担多种法律后果。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同。
2.未签合同还会面临劳动行政部门责令改正等监管，若损害劳动者权益，需承担赔偿责任。
3.为避免法律风险，保障双方权益，工厂应及时与劳动者签订书面合同。同时，劳动者自身也要增强法律意识，遇到未签合同情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉等。

法律分析：
（1）工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。比如工作第二个月到补签合同前一日，都要按双倍工资支付。
（2）若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，工厂需立即补订书面合同。
（3）工厂不签合同还会面临劳动行政部门责令改正等监管措施。若给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。

提醒：
工厂应及时与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资、被责令改正等法律风险。不同的未签合同情形对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）工厂应在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签需支付二倍工资的情况。
（二）若已超过一个月未签，要尽快补订书面劳动合同，减少支付二倍工资的时长。
（三）若满一年还未签，应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。
（四）积极配合劳动行政部门的监管措施，避免给劳动者造成损害，否则需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工厂不与劳动者签合同要担责。用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，每月付双倍工资。
2.满一年未签，视为自用工满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。
3.未签合同会被劳动行政部门责令改正，造成损害要赔偿。工厂应及时签合同保障双方权益。

结论：
工厂不与劳动者签合同需承担多种法律后果，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、接受监管措施及承担赔偿责任等。
法律解析：
根据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年仍未签，就视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同。同时，未签合同还可能被劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，工厂需承担赔偿责任。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，规范工厂的用工行为。工厂及时与劳动者签订书面合同，对双方都有益处。如果工厂或劳动者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。