你好!公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2020-12-07 22:54:15 回复专业解答关于员工是否要提前通知用人单位不再续签劳动合同,一般来讲不需要提前通知。不过,从职业素养和维护良好职场关系的角度,提前告知可能更合适。要是在劳动合同到期前,用人单位明确表示愿意保持或提高原合同的各项条件来续签,而员工却拒绝了,那用人单位就不用给员工经济补偿了。
专业解答关于一年一签的合同到期后是否需要提前通知续约的问题在劳动合同期限届满之际,员工若无意续约,则无需预先向雇主通报,待合同期满之后,原有的协议自然终止,此时可着手办理离职事宜。同时需明确指出,倘若雇主愿意维持或提高原先劳动合同所规定之条件来续签新的劳动合同,而劳动者却拒绝签订,那么该劳动者无权要求雇主支付任何形式的经济补偿。
专业解答关于劳动合同续签事宜的通知时间在此情形下,用人单位有权在预定时间(通常为提前一个月)内向劳动者传达续签劳动合同的意愿,但有关具体条款的商榷仍需遵循双方意愿达成妥协。对于已经到期的劳动合同,只要经过双方公平公正的协商且取得共识,亦可按照原定条件重新签订。续签劳动合同的基本准则与首次签署时无异,必须依据平等自愿以及协商一致的原则进行,并且不能有任何违反法律、法规、规章的行为存在于其中。
专业解答依据现行的法律规定,对于即将到期的固定期限劳动合同,若用人单位决定不再续签,那么必须预先向劳动者发出通知,告知其期限即将届满,告知期限最短需提前30天。但是,关于通知时间上的要求,具体情况还需根据所在地的地方性劳动法规进行判断;此外,劳动合同文本中也可能会对此有所规定,因此需要查阅相关条款以明确责任义务。如果既无法规明文规制也无合同约定,无需双方事先通知;反之,应坚决遵循法定程序。
专业解答关于终止劳动合同的通知时间是否需提前一个月的问题为保障各方的合法权益,在劳动合同期限届满后劳动者如决定不再续订,应提前一个月向用人单位进行告知;如此项制度旨在预防突发性劳动力供应不足所带来的困扰与损失。同样地,若用人单位选择不再续约,亦须向劳动者支付相应的经济补偿金。
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