合同终止时补偿金规定执行什么标准

1.劳动合同终止：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，用人单位要按劳动者工作年限补偿。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他民商事合同终止：有约定按约定补偿；没约定就按违约损失赔偿，含履行后可得利益，但不超违约方预见的损失。

结论：
合同终止补偿金标准分劳动合同和其他民商事合同两种情况。劳动合同终止，用人单位一般需按工作年限支付经济补偿；其他民商事合同终止，有约定依约定，无约定按违约造成损失赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。对于其他民商事合同，若合同约定了补偿金标准，就按约定来；若没有约定，需按违约造成的损失赔偿，包括合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。如果大家在合同终止补偿金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

合同终止补偿金标准因合同类型而异。劳动合同终止时，若并非用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位要按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。其他民商事合同终止，有约定按约定，无约定按违约造成的损失赔偿，包括履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，依规支付补偿金。
2.民商事合同订立时，双方应明确补偿金标准，避免后续纠纷。
3.遇合同终止补偿问题，双方先协商，协商不成可寻求法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同终止时，用人单位支付补偿金有特定规则。当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付。其他情况，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）其他民商事合同终止，若合同中约定了补偿金标准，就按照约定执行。没有约定的，需按违约造成的损失赔偿，包含合同履行后可获利益，但赔偿上限是违约方订立合同时可预见的损失。

提醒：
劳动合同和民商事合同终止补偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同终止：用人单位在非劳动者不同意续订的情况下，按劳动者工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）其他民商事合同终止：有约定补偿金标准按约定执行；无约定按违约造成的损失赔偿，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。