公司既不赔偿又不发工资该如何处理

1.当公司既不赔偿又不发工资时，劳动者可通过多种途径维权，且要注重证据收集。
2.具体维权途径如下：
-先与公司协商，提出支付工资和赔偿的要求，并保留沟通记录。这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
-对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在整个维权过程中，注意收集和保存好相关证据，以此支持自己的主张。

法律分析：
（1）当公司既不赔偿又不发工资时，劳动者首先可与公司协商，这种方式较为温和，能尝试和平解决问题，且保留沟通记录很关键，可作为后续维权的证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令公司限期支付工资和赔偿，逾期不支付还能责令加付赔偿金，能对公司起到一定威慑作用。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时按要求提交相关材料，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。
（4）若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集并妥善保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司友好协商，要求支付工资与赔偿，并保留沟通记录，这是最直接的解决办法。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若公司既不赔偿也不发工资，劳动者可先与公司协商，要求支付工资与赔偿，并留存沟通记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间起诉。维权时要收集保存好证据。

结论：
公司既不赔偿又不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且维权时要注意收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司按时支付工资和依法给予赔偿是其法定义务。当公司不履行这些义务时，劳动者有多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，保留沟通记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资和赔偿，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能有效督促公司履行义务。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后，可由专业机构进行裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。在整个维权过程中，收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它能有力支持劳动者的主张。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。