离职时劳动合同违约金该如何赔偿

（一）劳动者违反服务期约定支付违约金时，要明确违约金数额上限是用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）劳动者违反竞业限制约定，按双方在竞业限制协议里约定的金额支付违约金。
（三）除服务期和竞业限制两种法定情形，劳动者可拒绝用人单位违法要求支付违约金的要求，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.离职时，劳动合同违约金赔偿分情况定。劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位违约金，金额不超单位提供的培训费，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金，具体金额看协议约定。
3.除以上两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者担违约金。单位违法要求，劳动者可拒绝，也能投诉或仲裁维权。

结论：
离职时劳动合同违约金赔偿分违法服务期约定、违反竞业限制约定两种法定情形，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，违法要求赔偿可拒绝并维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者违反服务期约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定则按协议约定支付违约金。除这两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的行为不合法。若遇到用人单位违法要求支付违约金，劳动者可拒绝，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在离职违约金赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职时劳动合同违约金赔偿分情况而定。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，具体金额以竞业限制协议约定为准。
3.除上述两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法要求支付，劳动者可拒绝。
4.解决措施：劳动者面对用人单位违法要求，可拒绝支付，还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，需向用人单位支付违约金。不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金，具体数额依据双方在竞业限制协议中的约定。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违法要求支付，劳动者可拒绝，还能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者离职时要明确自身是否存在需支付违约金的法定情形，避免被用人单位不合理索要违约金；用人单位也应依法依规处理违约金事宜。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。