解除和终止劳动合同赔偿金标准是什么

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，劳动者要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与单位的劳动关系和工作情况。
（二）和单位友好协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
（三）计算赔偿金时要准确把握工作年限和月工资标准，严格按法律规定计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到劳动合同解除、终止及赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对用人单位违法行为的约束。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除或终止劳动合同。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担更重的赔偿责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，这是为了平衡不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者要注意保留好工作年限和工资收入的相关证据，用人单位应依法解除或终止劳动合同，避免违法操作。不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。