工伤导致软组织受伤应该怎样赔偿

1.工伤致软组织受伤赔偿需按规范流程处理。先及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目包括由工伤保险基金支付的医疗费，停工留薪期内单位按月支付原工资福利，有伤残等级还可获一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
3.建议保留医疗诊断证明、费用票据等材料，先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步，单位有在30日内申请的义务，若单位未履行，职工等相关主体可在1年内申请。这是后续获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能进入后续流程。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，是确定赔偿金额的重要依据。
（3）赔偿项目涵盖多方面。医疗费由工伤保险基金支付，保障了职工的医疗费用支出；停工留薪期单位支付原工资福利，维持了职工在此期间的生活水平；有伤残等级时的一次性伤残补助金等，给予了职工相应的补偿。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿费用，这是对单位不履行法定义务的约束。
（5）保留相关材料有助于在协商或法律途径中证明自己的主张，保障自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期无法维权。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利，有伤残等级可获一次性伤残补助金等。
（四）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
（五）保留好医疗诊断证明、费用票据等材料，先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.及时申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目包括：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月照发；有伤残等级可获一次性伤残补助金。
4.单位未缴工伤保险，赔偿费用单位承担。
5.保留好相关材料，先与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。

结论：
工伤致软组织受伤赔偿，需先及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险则承担全部费用，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目中，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按原工资福利待遇按月支付，有伤残等级的可获一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用。所以，职工要保留好医疗诊断证明、费用票据等相关材料与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。