公司搬迁的补偿数额应该怎样算

公司搬迁补偿分为员工和被征收两种情形。员工方面，当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况重大变化，致合同无法履行，且协商变更合同未达成一致，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

若公司是被征收方，补偿包含被征收房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失补偿。停产停业损失补偿根据房屋被征收前效益、停产停业期限等确定。

解决措施和建议：
1.公司应提前与员工充分沟通搬迁事宜，积极协商变更合同，减少纠纷。
2.被征收公司要详细了解征收补偿政策，保留好相关经营数据，争取合理补偿。

法律分析：
（1）对于员工而言，当公司搬迁使劳动合同订立的客观情况发生重大变化且无法履行，经协商未就变更合同达成一致时，公司需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）对于被征收的公司，补偿涵盖被征收房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失等方面。停产停业损失补偿会结合房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。

提醒：
员工要留意公司搬迁是否符合支付经济补偿条件，及时维护自身权益；被征收公司应准确核算各项补偿，避免补偿缺失。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）员工补偿方面
员工可先与公司沟通协商经济补偿事宜，明确自身工作年限对应的补偿标准。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（二）公司被征收补偿方面
公司要积极与征收方就各项补偿进行沟通，提供房屋价值、停产停业损失等相关证明材料，确保补偿合理。若对补偿数额有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工补偿：公司搬迁致劳动合同客观情况变化且无法履行，经协商未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.被征收补偿：公司作为被征收方，补偿含房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失补偿。停产停业损失补偿依房屋征收前效益和期限等定。

结论：
公司搬迁补偿分员工和被征收两种情况，员工在特定条件下公司应支付经济补偿，被征收方有房屋价值、搬迁与临时安置、停产停业损失等补偿。
法律解析：
员工补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方协商变更合同未达成一致，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。公司作为被征收方，根据相关规定，补偿包含被征收房屋价值、搬迁与临时安置以及停产停业损失的补偿，停产停业损失补偿会考虑房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素。如果在公司搬迁补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。