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公司裁员辞退补偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依据法律规定进行裁员操作，明确合法与违法裁员的界限，避免因违法裁员面临高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时，准确计算应得补偿或赔偿，若权益受损及时通过合法途径维权。
3.双方可在裁员过程中积极沟通协商，以和平方式解决补偿问题。
法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限的计算规则明确，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若用人单位违法裁员，需承担更重责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对用人单位违法裁员行为的约束和对劳动者权益的保护。
提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，遭遇违法裁员应及时维权。不同裁员情形补偿不同，建议咨询以确定具体补偿方案。
（一）公司合法裁员时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。计算时用劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.合法裁员：公司按员工工作年限给补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.举例：工作3年5个月，月均工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔35000元。
结论：
公司裁员辞退补偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年5个月、月均工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿金为35000元。若遇到公司裁员补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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