离职后社保有损失该如何进行赔偿

（一）离职后发现社保有损失，先尝试和原单位沟通协商，让单位补缴未缴纳的社保费用，恢复社保权益。
（二）若协商没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位在规定时间内改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等能证明劳动关系和社保未足额缴纳的证据。若仲裁支持诉求，单位不履行，可向法院申请强制执行。
（四）若社保损失无法补缴，如影响医保报销、养老金领取等，可通过诉讼要求单位赔偿经济损失，由法院确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

离职后社保有损失，处理方式如下：
一是与原单位协商，让其补缴未缴社保，恢复社保权益。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。
三是申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系和社保未足额缴纳的证据。若单位不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。
四是若社保损失无法补缴，可通过诉讼要求单位赔偿经济损失，由法院定赔偿金额。

结论：
离职后社保有损失，可先与原单位协商补缴；协商不成可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行；若损失无法补缴弥补，可诉讼要求单位赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工足额缴纳社保。离职后若社保存在损失，与原单位协商补缴是较为便捷的方式，能及时恢复社保权益。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期改正，保障员工合法权益。申请劳动仲裁时，提供的证据能证明劳动关系和社保未足额缴纳，仲裁结果具有法律效力。若单位不履行仲裁结果，法院强制执行可确保员工权益实现。当社保损失无法通过补缴弥补时，通过诉讼要求单位赔偿经济损失是合理合法的途径，法院会根据实际情况判定赔偿金额。如果在处理离职后社保损失问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询解决方案。

离职后社保有损失可多途径处理。若社保存在应缴未缴情况，需先尝试与原单位协商，要求其补缴费用，恢复社保权益。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证明材料。若仲裁支持诉求但单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.若社保损失无法通过补缴弥补，像影响医保报销、养老金领取等，可通过诉讼要求单位赔偿经济损失，由法院判定具体赔偿金额。

建议离职后及时关注社保情况，发现问题尽早与单位沟通，协商时保留好相关证据，以便后续维权。

法律分析：
（1）离职后社保有损失，与原单位协商是首要选择。这能和平解决问题，让单位补缴社保，恢复自身社保权益。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令单位限期改正，保障员工合法权益。
（3）申请劳动仲裁需准备好能证明劳动关系和社保未足额缴纳的证据。若仲裁支持诉求，单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）若社保损失无法补缴，通过诉讼要求单位赔偿经济损失是可行办法，由法院判定赔偿金额。

提醒：处理社保损失问题需及时，保留好相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。