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公司违反劳动合同需承担多方面法律后果。若未按约定提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等，劳动者可解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。若违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动行政部门也会介入，责令限期支付报酬、加班费或经济补偿，报酬低于最低工资标准要补差额，逾期不付需加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守劳动合同约定，按时足额支付报酬、依法缴纳社保，提供必要劳动保护和条件。
2.若发生劳动纠纷，公司应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级。
3.劳动行政部门加强监管，及时处理劳动者投诉，保障劳动者合法权益。
法律分析：
（1）当公司未履行劳动合同中提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等约定时，劳动者可主动解除合同，公司需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）若公司违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的严厉制裁。
（3）劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，公司需支付差额部分。若逾期不支付，公司还需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
提醒：劳动者遇到公司违反劳动合同情况，应及时收集证据，依法维护自身权益；公司则需严格履行合同义务，避免承担法律后果，具体案情可咨询进一步分析。
（一）劳动者应对公司违约行为时，可先与公司协商，指出其违约之处并要求按规定支付经济补偿或赔偿金。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付相关费用。
（三）劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1.公司违反劳动合同，后果多样。若未按约定提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等，劳动者可解除合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.公司违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.劳动行政部门会责令公司限期支付报酬、加班费等，报酬低于当地标准的要补差额，逾期不付则加付百分之五十到一百的赔偿金。
结论：
公司违反劳动合同需承担支付经济补偿、赔偿金等多种法律后果。
法律解析：
公司违反劳动合同的行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动行政部门也会责令公司限期支付相关费用，劳动报酬低于当地最低工资标准的要补齐差额，逾期不支付还需加付赔偿金。公司违反劳动合同会面临多项法律责任，劳动者的合法权益受法律保护。如果遇到公司违反劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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