工厂里人身受损会赔偿多少款项

工厂人身受损赔偿依具体情况而定。工作原因受伤按工伤处理，第三人侵权则向侵权人索赔。
1.工伤赔偿：工作中受伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原待遇发，一次性伤残补助金依伤残等级定，如十级为7个月本人工资。
2.第三人侵权赔偿：被第三人侵权可索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿数额根据伤残鉴定等级和实际损失计算。

解决措施与建议：员工受伤及时收集保留相关证据，如医疗票据、诊断证明等。尽快申请工伤认定和伤残鉴定，明确赔偿依据。与工厂或侵权人协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工厂里人身受损赔偿分不同情况。因工作原因受伤按工伤处理，涵盖多种赔偿项目。医疗费是实际发生的合理费用，比如受伤后的检查费、药费等都在其列。
（2）停工留薪期工资会按照原工资福利待遇发放，保障员工在养伤期间收入不受影响。
（3）若构成伤残，有一次性伤残补助金，其数额根据伤残等级确定，像十级伤残为7个月的本人工资。
（4）因第三人侵权导致人身受损，可向侵权人索赔，赔偿范围有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿数额要依据伤残鉴定等级、实际损失等来计算。

提醒：工厂人身受损赔偿需结合实际案情和证据确定，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）因工作原因受伤：员工应及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。治疗期间注意保存好各项医疗费用票据，以便后续报销。停工留薪期要遵循医嘱休息，单位应正常发放工资。若构成伤残，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿。
（二）因第三人侵权导致受损：受害者要尽快报警并保留好与侵权行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。及时进行伤残鉴定，根据鉴定结果和实际损失向侵权人索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工厂人身受损赔偿依具体情况定。工作受伤通常按工伤处理，赔偿有医疗费（按实际合理费用算）、停工留薪期工资（按原待遇发）、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金（如十级是7个月本人工资）。
2.若因第三人侵权受损，可向侵权人索赔，范围含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿数额根据伤残鉴定等级和实际损失计算，具体金额结合案情和证据确定。

结论：
工厂里人身受损赔偿款项依具体情况而定，工作原因受伤按工伤处理，第三人侵权则向侵权人索赔，具体金额结合实际案情和证据确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在工厂因工作原因受伤属于工伤范畴。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资照原工资福利发，一次性伤残补助金按伤残等级确定，像十级伤残是7个月本人工资。若因第三人侵权致人身受损，根据《中华人民共和国民法典》，可向侵权人索赔，赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，数额根据伤残鉴定等级和实际损失计算。由于实际情况复杂多样，涉及诸多证据收集和法律适用问题，若遇到工厂人身受损赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。