工伤赔偿后能否不解除合同

1.工伤赔偿后可以不解除合同，职工获赔后是否解除劳动合同由双方自主决定。若工伤程度较轻，不影响职工原工作，双方均有权选择维持劳动关系。例如十级伤残职工，在拿到一次性伤残补助金等赔偿后，能按自身意愿继续留在单位工作。
2.当职工工伤达到五至十级且本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.建议职工综合考量自身工伤状况、工作能力和职业规划等因素，合理决定是否解除劳动合同。用人单位也应依法保障职工权益，在职工提出解除合同时及时支付相应补助金。

法律分析：
（1）工伤赔偿后，职工和用人单位可自主决定是否解除劳动合同。当职工工伤程度较轻，不影响原工作时，双方都有不解除合同的权利，能维持原劳动关系继续工作。
（2）以十级伤残为例，职工获得一次性伤残补助金等赔偿后，可按自身意愿继续留在单位。
（3）对于工伤达到五至十级的职工，若本人提出解除劳动合同，用人单位有支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的义务。这表明工伤赔偿和解除合同并非必然关联。

提醒：工伤情况不同赔偿和处理方式有别，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）职工工伤较轻不影响原工作时，可与用人单位协商不解除合同，继续在原岗位工作。
（二）若工伤达到五至十级，职工本人提出解除劳动合同，用人单位应按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）职工可综合自身工伤情况、工作意愿等因素，自主决定是否在工伤赔偿后保留劳动关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿后，是否解除劳动合同由双方决定，并非必须解除。
2.若工伤较轻不影响原工作，职工和单位都能选择不解除合同。如十级伤残职工获赔后可留职。
3.工伤达五至十级，职工提出解除合同，单位要支付一次性医疗和就业补助金。
4.工伤赔偿和是否解约无必然联系，职工可依自身情况选择留职。

结论：
工伤赔偿后可以不解除合同，是否解除由双方决定，工伤赔偿与解除合同无必然联系。
法律解析：
职工因工伤享受赔偿后，对于是否解除劳动合同，职工和用人单位都有自主选择权。若职工工伤程度较轻，不影响从事原工作，双方都能选择不解除合同继续维持劳动关系。例如十级伤残职工，获得一次性伤残补助金等赔偿后，可按自身意愿留在单位工作。但当职工工伤达到五至十级且本人提出解除劳动合同时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这表明工伤赔偿和是否解除合同并非必然关联，职工可根据自身状况在获赔后决定是否保留劳动关系。如果您在工伤赔偿及劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。