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员工面对公司裁员要求写离职不能轻易答应，主动离职会使员工丧失经济补偿权利，不符合裁员补偿情形。
遇到此类情况，员工应按以下步骤维护自身权益：
1.拒绝书写离职申请，并留存公司要求写离职的相关证据，像聊天记录、通话录音等。
2.若公司强制裁员，要求其出具书面裁员通知，内容涵盖裁员原因、时间等信息。因为公司合法裁员需满足法定情形并按程序进行，否则属于违法解除劳动合同。
3.若公司违法裁员，先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法律分析：
（1）公司裁员要求员工写离职，员工主动离职会丧失经济补偿权利。因为主动离职不符合裁员补偿情形，所以员工不能轻易写离职申请。
（2）当遇到公司要求写离职的情况，员工要拒绝书写，并留存相关证据，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权时能起到关键作用。
（3）若公司强制裁员，员工有权要求公司出具书面裁员通知，通知应明确裁员原因、时间等信息。公司合法裁员需符合法定情形并按程序进行，否则构成违法解除劳动合同。
（4）若公司违法裁员，员工可先与公司协商要求支付违法解除劳动合同赔偿金；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工遇到公司裁员情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。
（一）员工不能轻易写离职，主动离职会放弃经济补偿权利，要拒绝书写，并留存公司要求写离职的证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）若公司强制裁员，员工可要求公司出具包含裁员原因、时间等信息的书面裁员通知。公司合法裁员需符合法定情形和程序，否则属违法解除劳动合同。
（三）若公司违法裁员，员工先与公司协商要求支付违法解除劳动合同赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.公司裁员让员工写离职，员工别轻易写，主动离职会失去经济补偿，不符合裁员补偿条件，遇到这种情况要拒绝并留存证据，如聊天记录、录音等。
2.若公司强制裁员，员工可要求其出具书面通知，写明裁员原因、时间等。合法裁员要符合法定情形与程序，否则属违法解约。
3.公司违法裁员，员工可先协商要赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
结论：
公司裁员要求员工写离职，员工不能轻易写，若公司违法裁员，员工可依法维权。
法律解析：
主动离职意味着员工放弃经济补偿权利，不符合裁员补偿情形。因此员工遇到公司要求写离职时应拒绝，并留存相关证据。公司合法裁员需满足法定情形并按程序进行，若强制裁员却不满足条件，就属于违法解除劳动合同。若公司违法裁员，员工可先要求公司出具包含裁员原因、时间等信息的书面裁员通知，之后可与公司协商要求支付违法解除劳动合同赔偿金。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动法律旨在保障劳动者的合法权益，员工在面对此类情况时要积极维护自身权益。如果大家在处理劳动纠纷过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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