员工在试用期间突然离职要给工资么

法律分析：
（1）员工试用期间突然离职，用人单位有支付工资的义务。因为劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，这是法律规定的基本准则。
（2）试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）若员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需举证证明损失存在及具体数额。单位应先支付员工实际工作天数的工资，若有损失可另行主张。

提醒：
员工试用期间离职应按规定流程进行，避免给单位造成损失而承担赔偿责任。用人单位遇到此类情况要及时留存相关证据，以便主张赔偿。

（一）用人单位做法：员工试用期间突然离职，用人单位应先按照规定支付其实际工作天数的工资，支付标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）损失赔偿：若员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要举证证明损失的存在及具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工试用期突然离职，用人单位也得支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就有付酬义务。试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
2.若员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需举证损失及数额。
3.单位应先支付员工实际工作天数工资，有损失可另行索赔。

结论：
员工试用期间突然离职，用人单位应支付工资，若员工离职造成单位损失，单位可要求赔偿但需举证。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。试用期员工也不例外，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，员工在试用期间突然离职，用人单位应当支付其实际工作天数的工资。但是，如果员工突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工进行赔偿，不过在实践中，用人单位需要举证证明损失的存在以及具体数额。因此，单位应先支付员工工资，若有损失可另行主张赔偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工试用期间突然离职，用人单位需支付工资。劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬义务，试用期工资有相应标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

若员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需举证证明损失存在及具体数额。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立完善的工资支付制度，及时支付试用员工实际工作天数的工资。
2.单位要增强证据意识，在日常管理中留存可能与员工离职损失相关的证据。
3.员工离职时，单位可与员工沟通，若认为有损失，告知保留追究赔偿的权利。