工伤死亡具备哪些条件

1.工伤死亡认定有多种情形。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡、因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡，或工作前后在场所内从事预备或收尾工作受事故伤害死亡，都可认定。
2.患职业病死亡、因工外出因工作原因受伤害或事故下落不明经宣告死亡、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害死亡，也属于工伤死亡。
3.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤死亡。
解决措施和建议：企业应加强安全管理，提供安全的工作环境，对员工进行安全培训。员工自身要增强安全意识，遵守工作规范。遇到可能涉及工伤死亡认定的情况，及时收集证据并按规定申请认定。

法律分析：
（1）在工作场景中，因工作直接导致的事故伤害死亡、相关预备或收尾工作中的事故伤害死亡、履行工作职责遭暴力等意外伤害死亡，均符合工伤死亡认定条件，这体现了对工作过程安全保障的重视。
（2）患职业病死亡，因职业病是在工作环境中长期接触有害因素所致，所以纳入工伤死亡认定范围。
（3）因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明宣告死亡、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害死亡，也属于工伤死亡，保障了劳动者在不同工作相关时段的权益。
（4）工作时间和岗位上突发疾病48小时内抢救无效死亡视同工伤死亡，一定程度上兼顾了劳动者的健康权益。

提醒：工伤死亡认定需提供充分证据，不同情况认定标准有差异，建议遇到此类情况及时咨询以准确认定。

（一）收集相关证据。包括劳动合同、医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明符合工伤死亡认定的条件。
（二）确定申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，职工近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
（四）配合调查。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，要如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.工作时，在工作场所因工作事故死亡，或工作前后做预备、收尾工作受事故伤害死亡，因履行职责受暴力等伤害死亡，可认定工伤死亡。
2.患职业病死亡，因工外出因工作受伤或事故下落不明被宣告死亡，也属于工伤死亡。
3.上下班途中，非本人主要责任的交通等事故致死是工伤死亡。
4.工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤死亡。

结论：符合多种情形可认定工伤死亡，如工作中因事故、暴力伤害、职业病死亡，因工外出出事，上下班非本人主责交通等事故死亡，工作岗位突发疾病48小时内死亡等。
法律解析：根据相关法律规定，在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故、履行职责遭暴力伤害等情况死亡，是基于工作直接关联而认定工伤死亡。患职业病是长期工作环境等因素导致，也属于工伤死亡范畴。因工外出和上下班途中的相关情况，也是考虑到与工作的紧密联系。而工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤死亡，体现了对劳动者权益的保障。如果遇到类似工伤死亡认定的问题，为确保自身合法权益得到准确维护，建议向专业法律人士咨询。