拖欠工资员工如何解除合同

法律分析：
（1）书面通知是解除合同的重要环节，以书面形式明确告知单位解除合同原因是工资拖欠，能在法律层面确定解除行为的合法性和依据。
（2）保留证据至关重要，工资条、银行流水记录、聊天记录等能证明用人单位存在拖欠工资的事实，送达解除通知的凭证则可证明员工已履行告知义务。
（3）主张权益是员工维护自身合法利益的合理行为。要求支付拖欠工资和经济补偿是法律赋予的权利，若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。

提醒：
员工在操作过程中要确保书面通知规范准确，证据收集全面有效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）书面通知时，内容要清晰准确，可打印后签字并注明日期，通过邮寄等方式送达，确保单位能收到。
（二）保留证据要全面，工资条可拍照留存，银行流水记录可到银行柜台打印，聊天记录截图要完整，送达凭证注意留存底单。
（三）主张权益时，计算经济补偿要准确，准备好相关证据材料，投诉或申请仲裁要在规定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工遇用人单位拖欠工资想解除合同，可按以下操作：
1.书面通知：以书面形式告知单位，因拖欠工资按法律规定解除合同，明确解约原因。
2.保留证据：收集工资条、银行流水、聊天记录等证明拖欠工资的证据，以及送达通知的凭证。
3.主张权益：解除合同后，要求单位支付欠薪和经济补偿，若单位拒绝，可投诉或仲裁。

结论：
员工因用人单位拖欠工资解除合同，可按书面通知单位、保留证据、主张权益的流程操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。员工书面通知用人单位解除合同，明确原因是工资拖欠，这是保障自身合法权益的第一步，能正式告知单位解除合同的依据。保留工资条、银行流水等拖欠工资证据以及送达解除通知的凭证，能在后续维权时证明事实。解除合同后，员工主张用人单位支付拖欠工资和经济补偿是合理合法的，经济补偿按工作年限计算。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在操作过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

员工因用人单位拖欠工资解除合同获补偿有清晰流程。
1.书面通知单位：员工需用书面形式告知单位，因拖欠工资依据法律规定解除劳动合同，且明确表达解除的原因是工资被拖欠。
2.保留证据材料：应收集工资条、银行流水记录、聊天记录等能证明单位拖欠工资的证据，同时保留送达解除通知的凭证。
3.积极主张权益：解除合同后，员工可要求单位支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。