劳务派遣人员试用期多久

（一）在签订劳动合同时，劳务派遣单位和被派遣劳动者都要明确劳动合同期限，依据不同期限合理确定试用期。如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）如果是完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月，双方不能约定试用期。
（三）用人单位和劳动者只能约定一次试用期，避免重复约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1.劳务派遣单位和劳动者签的劳动合同，试用期按合同期限定。合同期限超三个月不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
2.以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的，不能约定试用期。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期。
劳务派遣人员试用期依合同期限按上述规定确定。

结论：
劳务派遣人员试用期需依据其与派遣单位所签劳动合同期限，按规定确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期与劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超六个月。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。这些规定保障了劳动者的权益，避免用人单位随意设定试用期。如果劳务派遣人员对试用期的设定存在疑问，或者遇到用人单位违反试用期规定的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者的试用期需严格依据劳动合同期限确定。不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限，这保障了劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。
2.对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.建议劳务派遣单位严格按照法律规定制定试用期条款，避免因违规约定试用期面临法律风险。劳动者自身也应了解相关法律规定，在签订劳动合同时仔细审查试用期条款，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣单位和被派遣劳动者的试用期与劳动合同期限紧密相关。不同的劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不能约定试用期，防止用人单位利用短期合同频繁设置试用期损害劳动者利益。
（3）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，杜绝了用人单位多次以试用期为由压低劳动者工资等情况。

提醒：
劳务派遣人员要留意劳动合同期限和试用期约定是否合法，如遇不合理情况可咨询进一步分析。