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劳务派遣可否约定试用期
专业解答（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险。
专业解答劳务派遣合同终止时，须书面告知解约缘由及生效时间。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方。我国事业单位常通过劳务派遣解决人力需求。被派遣员工非正式员工，但享有类似福利。劳动者权益保护上，合同往往缺乏明确辞退规定，可能导致无故辞退索赔困难；主动辞职者在遵守提前通知程序且合同无特殊约定下，通常无需赔偿。建议在处理此类问题时，参照合同条款并与劳务派遣机构沟通。
专业解答劳务派遣协议不包含试用期条款。试用期仅限于用人单位与员工协商决定，劳务派遣多用于短期或临时岗位，无设定试用期的传统。劳务派遣中的用人单位与工人非劳动关系，故无试用期约定。
专业解答没有的。按照《劳动合同法》的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。
专业解答劳务派遣协议不设试用期，试用期仅由雇佣方与直接招聘员工协定，适用于临时性、辅助性和替代性工作。劳务派遣的本质是用工方与派遣机构间的合同关系，而非与派遣员工，因此不存在针对两者的试用期规定。
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