公司因员工致经济损失该如何追回

公司可通过多种方式向造成经济损失的员工追回损失。可依据合法有效的公司规章制度，若员工手册等明确规定员工因故意或重大过失致公司损失需赔偿，公司可据此要求赔偿。也可与员工协商，沟通确定损失金额、赔偿方式和期限，达成赔偿协议。还能从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若协商不成，公司可收集损失的财务凭证、员工过错的相关材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

为更好解决此类问题，建议公司完善内部规章制度，明确赔偿情形和标准；协商时保持理性沟通；收集证据要全面准确，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司依据合法有效的规章制度要求员工赔偿经济损失具有合理性。明确的制度规定能让员工知晓自身行为责任，当员工存在故意或重大过失致公司受损时，公司按制度追责有章可循。
（2）与员工协商赔偿事宜是较为柔性的解决方式。通过沟通确定损失金额、赔偿方式和期限，达成赔偿协议，有助于维护公司与员工的关系，也能让赔偿方案更贴合实际情况。
（3）从工资中扣除赔偿款是一种执行手段，但有严格限制。每月扣除不超当月工资20%且扣除后工资不低于当地月最低工资标准，保障了员工的基本生活权益。
（4）协商不成时，公司通过仲裁途径解决，需收集充分证据，如财务凭证和员工过错材料，以支持自身诉求。

提醒：公司在处理此类问题时，要确保规章制度合法有效，协商过程要遵循自愿平等原则。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司要确保规章制度合法有效，在员工手册等制度里明确规定员工因故意或重大过失致公司损失需赔偿，这样才能按制度要求员工赔偿。
（二）积极与员工沟通协商，共同确定损失金额、赔偿方式和期限等内容，并达成赔偿协议。
（三）若需从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。
（四）协商不成时，公司要收集好损失的财务凭证、员工过错的相关材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.遵循制度：若公司的规章制度，如员工手册有规定，员工因故意或重大过失致公司损失需赔偿，公司可据此要求赔偿。
2.协商解决：公司与员工沟通，确定损失金额、赔偿方式和期限，达成赔偿协议。
3.工资扣除：可从员工工资扣除赔偿款，但每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的，按最低标准支付。
4.申请仲裁：协商不成，公司收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论：
公司因员工导致经济损失，可通过依据合法有效规章制度、与员工协商、从工资中扣除等方式追回，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
公司在员工造成经济损失时的追赔途径具有法律依据。依据公司合法有效的规章制度追赔，是因为员工手册等制度是公司管理的规范，员工有遵守的义务，若制度明确规定赔偿情形，公司按此要求赔偿合理合法。与员工协商确定赔偿事宜，体现了平等自愿原则，达成的赔偿协议具有一定的合同效力。从工资中扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%且扣除后不低于当地月最低工资标准的规定，是为了保障员工的基本生活。若协商不成，公司收集证据申请劳动仲裁，是通过法定程序维护自身权益。如果公司遇到此类问题不知如何处理，或员工对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询具体的法律流程和权益保障。