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用人单位可以解除劳动合同有哪些限制

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同


一、在试用期间被证明不符合录用条件的;


二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;


四、被依法追究刑事责任的。


劳动者在劳动合同履行期间,如果出现上述四种情况之一,用人单位可以单方提出解除劳动合同。


根据我国《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


一、在试用期间被证明不符合录用条件的;


二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;


三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;


四、被依法追究刑事责任的。


劳动者在劳动合同履行期间,如果出现上述四种情况之一,用人单位可以单方提出解除劳动合同。

最新修订:2024-02-22
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