加班后未付加班费要怎样给予补偿

法律分析：
（1）劳动者与用人单位就加班费支付进行协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，平日加班、休息日加班且无补休、法定休假日加班，用人单位需分别按相应比例支付加班费，这保障了劳动者的合法权益。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对用人单位起到了威慑作用。
（3）劳动者收集证据申请劳动仲裁，是通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意及时收集并保存好加班相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与单位协商：劳动者可以直接跟用人单位沟通，明确提出支付加班费的要求，按照平日加班不低于工资150%、休息日加班又不能安排补休按200%、法定休假日加班按300%的标准支付。

（二）向劳动行政部门投诉：协商无果后，劳动者可向劳动行政部门反映情况，由该部门责令单位限期支付加班费。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁和提起诉讼：劳动者收集好考勤记录、加班通知等相关证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.与单位协商：劳动者可要求单位支付加班费，平日加班付150%工资，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。
2.向劳动行政部门投诉：协商不成，可投诉，部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁及诉讼：收集考勤记录等证据申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
用人单位加班后未付加班费，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式获得补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出额外劳动就应获得相应报酬。平日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。若用人单位未支付，劳动者先与单位协商是友好解决问题的方式。协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。劳动者还可收集证据申请劳动仲裁，对结果不服可向法院诉讼。若遇到用人单位加班不付加班费的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

劳动者面对用人单位加班后未付加班费的情况，可通过多种途径获得补偿。

首先，劳动者可先与单位协商，要求支付加班费，平日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且无补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

此外，劳动者还能收集考勤记录、加班通知等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在遭遇此类情况时，先尝试友好协商，协商不成及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，同时劳动行政部门应加强监管，保障劳动者的合法权益。