劳动法中临时工补偿的规定是什么

（一）劳动者要明确自身权益，若被用人单位解除劳动关系，先判断是否符合支付经济补偿情形，如符合，按工作年限计算补偿金额。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）劳动者计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动法里没有临时工概念，都算劳动关系。
2.单位解除劳动关系，符合条件要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除或终止合同，要按上述标准两倍给赔偿金。

结论：
劳动法无临时工概念，用人单位解除劳动关系符合条件需支付经济补偿，违法解除或终止则支付二倍赔偿金，补偿按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
劳动法消除了临时工概念，所有劳动者与用人单位形成的都是劳动关系。当用人单位解除劳动关系且符合支付经济补偿情形时，需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的解除行为。如果大家在劳动关系中遇到类似解除劳动关系补偿等问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

劳动法取消临时工概念，所有劳动者与用人单位的关系均属劳动关系。用人单位解除劳动关系，符合条件的要支付经济补偿，违法解除或终止合同则需支付赔偿金。
1.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金规定：用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依法解除劳动关系，避免违法行为导致高额赔偿。劳动者若遇到权益受损情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动法取消了临时工概念，所有劳动者与用人单位形成的都是劳动关系。只要符合支付经济补偿的情形，用人单位就有义务向劳动者支付。比如劳动者因用人单位原因被解除劳动关系等情况。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动关系时，要留意是否符合支付经济补偿或赔偿金的情形，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。