工作两年公司辞退需要补偿多少个月工资

1.公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作两年就支付两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，劳动者有两种选择。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年对应四个月工资。
3.建议公司严格依据法律规定进行员工辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遭遇辞退时，要明确自身权益，若认为公司辞退违法，可及时收集证据维护权益。

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿的计算和员工在单位的工作年限挂钩。每工作满一年就会获得一个月工资的经济补偿，比如工作两年就有两个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法辞退员工时，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作两年为例，就需支付四个月工资作为赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况要注意区分合法与违法辞退，不同情形赔偿不同。建议咨询专业人士分析具体案情及解决方案。

（一）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，工作两年支付两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作两年应支付四个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：公司合法辞退且符合补偿情形的，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。比如工作两年，就给两个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：员工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年就是四个月工资。

结论：
公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形，工作两年支付两个月工资经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司支付四个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工且存在需支付经济补偿的情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作两年应支付两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作两年需支付四个月工资。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。