临时工没签合同受伤应该怎么去赔偿

（一）收集证据要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、工作中的文件记录等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）用人单位要严格遵守30日的申请期限，及时为临时工申请工伤认定，避免逾期带来不必要的法律风险。临时工或其近亲属在单位未申请时，要留意1年的申请期限，及时维护自身权益。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的公正性和权威性。
（四）在与单位协商赔偿时，临时工要了解各项赔偿项目的标准和计算方式，做到心中有数。若协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时工没签合同受伤，有事实劳动关系可按工伤处理。要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
2.用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请，临时工或亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。单位没缴工伤保险，费用单位承担。协商不成，可仲裁或诉讼解决。

结论：
临时工未签合同受伤，存在事实劳动关系可按工伤处理，要收集证据申请认定，按流程获赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，受伤后就能按工伤处理。第一步要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若双方就赔偿无法达成一致，临时工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在这方面遇到难题，或对工伤处理流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.临时工未签合同受伤，存在事实劳动关系的可按工伤处理。关键在于收集证据证明劳动关系，后续按法定程序认定工伤、鉴定劳动能力并获得赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-用人单位要在受伤之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
-认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
-赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
-双方就赔偿协商不一致时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）临时工未签合同受伤，若存在事实劳动关系，按工伤处理是合理合法的。收集证明劳动关系的证据是关键，工资支付凭证能直接体现劳动报酬的发放，工作证是身份和工作岗位的证明，考勤记录可反映出勤情况，这些都能有力证明双方的劳动关系。
（2）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，临时工或其近亲属可自行申请。劳动能力鉴定则是确定赔偿标准的重要依据。
（3）赔偿项目涵盖了因工伤产生的各项费用，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，这保障了临时工的权益。若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决是维护权益的有效途径。

提醒：
临时工要及时收集证据，注意申请工伤认定的时间。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。