公司强制修改工作时间要怎么处理

公司强制修改工作时间属变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司擅自强制修改，劳动者可采取措施维权。
1.劳动者可先与公司沟通，要求按原合同履行，恢复原工作时间。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若仲裁认定公司违法，公司要担责，劳动者可能获赔偿。
维权时，劳动者应收集能证明原工作时间和公司强制变更的相关证据。

法律分析：
（1）公司强制修改工作时间属于变更劳动合同内容，按照法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。这是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要规定。
（2）若公司未经协商擅自强制修改，劳动者可先尝试与公司沟通，要求其按原劳动合同履行，恢复原工作时间。这种方式有利于和平解决问题，维护良好的劳动关系。
（3）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若仲裁认定公司违法，公司需承担法律责任，劳动者可能获得赔偿。
（4）维权时，劳动者要收集能证明原工作时间和公司强制变更的相关证据，这是维权成功的关键。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司强制修改工作时间，劳动者首先应与公司积极沟通，要求按原合同履行并恢复原工作时间，和平解决问题。

（二）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。

（三）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若公司违法变更被认定，劳动者可能获赔偿。

（四）维权时要收集好证明原工作时间以及公司强制变更的相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司强制改工作时间属变更合同，按规定需双方协商一致并书面确定。
2.若公司擅自修改，劳动者先沟通，要求恢复原工作时间。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令改正。
4.也能申请仲裁，若认定公司违法，其担责，劳动者或获赔偿。
5.维权时，劳动者要收集原工作时间和公司强制变更的证据。

结论：
公司强制修改工作时间属变更劳动合同，未经协商擅自修改违法，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。公司强制修改工作时间，未与劳动者协商，违反了这一规定。劳动者遇到这种情况，可先和公司沟通要求恢复原工作时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若仲裁认定公司违法，公司要担责，劳动者可能获赔偿。维权时，劳动者要收集证明原工作时间和公司强制变更的证据。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。