劳务关系受损时赔偿包含些什么

（一）明确赔偿项目类别。在劳务关系中，提供劳务一方受损后，要清晰区分不同情形下的赔偿项目，如一般伤害、因伤致残、导致死亡等情况对应的赔偿内容。
（二）收集证据。提供劳务者要注意收集与受伤相关的各类证据，像医疗费用清单、误工证明、护理协议等，以便后续索赔。
（三）确定双方过错。根据实际情况，判断双方在损害发生过程中的过错程度，以此确定赔偿责任的比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系里，提供劳务方受损，赔偿项目和民事侵权赔偿差不多，一般有医疗费、误工费等。
2.若因伤致残，除上述费用，还得赔残疾赔偿金、辅助器具费等康复和后续治疗费用。
3.若导致死亡，赔偿义务人要赔丧葬费等，还有亲属办丧事的合理费用。
4.赔偿通常按双方过错担责。

结论：
劳务关系中提供劳务一方受损，赔偿项目与民事侵权赔偿类似，致伤、致残、致死有不同赔偿内容，赔偿按双方过错担责。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方受到损害，赔偿项目和民事侵权赔偿大体一致。一般伤害需赔偿医疗费、误工费等基本费用。若因伤致残，除了基本赔偿，还要赔偿残疾赔偿金等额外费用。若导致死亡，除基本赔偿外，还需赔偿丧葬费等相关费用。根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着双方要按照在事件中的过错比例来分担赔偿责任。如果对劳务关系中损害赔偿的具体情况和自身权益不太清楚，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务关系中提供劳务一方受损，赔偿项目确实与民事侵权赔偿类似。赔偿项目分不同情形，一般包括医疗费、误工费等常规费用。若因伤致残，需额外赔偿残疾赔偿金等费用；若导致死亡，除常规费用外，还需赔偿丧葬费等费用。

赔偿责任通常依据双方过错来承担。为妥善处理此类情况，建议如下：
1.提供劳务者应增强安全意识，严格遵守操作规范，降低自身受损风险。
2.接受劳务者要提供安全的工作环境和必要的安全防护措施。
3.双方可签订详细的劳务合同，明确在劳务过程中发生损害的责任承担方式。
4.发生损害后，双方应及时收集和保留相关证据，以便确定责任和赔偿金额。

法律分析：
（1）劳务关系里，提供劳务一方受损时，赔偿项目与民事侵权赔偿类似。基础赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，这能保障受损方基本的医疗救治和因伤导致的收入损失弥补。
（2）若因伤致残，额外的赔偿项目如残疾赔偿金等，是为了补偿其因残疾带来的长期生活不便和经济损失。康复费等费用则确保其能得到持续的康复治疗。
（3）若导致死亡，赔偿义务人需承担丧葬费等费用，以缓解受害人家属的经济压力。并且赔偿责任依据双方过错来承担，体现了公平原则。

提醒：
劳务关系中受损赔偿较复杂，不同案情赔偿责任和项目会有差异，建议咨询以进一步分析。