劳动欺诈赔偿的最新标准是什么

（一）当遇到用人单位劳动欺诈时，劳动者应收集相关证据，如合同、聊天记录、工作记录等，以证明欺诈事实。
（二）若劳动合同因欺诈无效但已付出劳动，可与用人单位协商支付劳动报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（三）若用人单位以欺诈手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同，劳动者可主动解除合同，并要求按工作年限获得经济补偿。
（四）若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时主张其他直接经济损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位劳动欺诈，劳动者可索赔。若劳动合同因欺诈无效，劳动者提供劳动的，用人单位要付报酬。
2.用人单位欺诈使劳动者违背意愿签或改合同，劳动者可解约，用人单位按工作年限补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.用人单位违法解约或终止合同，按经济补偿两倍付赔偿金，劳动者还能要求赔偿其他直接经济损失。

结论：
用人单位存在劳动欺诈，劳动者可主张赔偿。若欺诈致合同无效，已付出劳动的劳动者可获报酬；劳动者可解除合同获经济补偿；用人单位违法解约需付赔偿金，劳动者还能要求赔偿其他直接经济损失。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位实施劳动欺诈，若导致劳动合同无效，劳动者付出劳动就应得到相应报酬。若用人单位以欺诈手段让劳动者违背真实意思订立或变更合同，劳动者有解除合同的权利，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，劳动者因欺诈遭受的其他直接经济损失也可要求用人单位赔偿。如果遇到用人单位劳动欺诈的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位劳动欺诈侵害劳动者权益，劳动者可依法获赔偿。若欺诈致劳动合同无效，付出劳动的劳动者能获劳动报酬。
2.劳动者可解除因欺诈订立或变更的劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者还能要求赔偿其他直接经济损失。
建议：劳动者遭遇劳动欺诈应及时收集证据，如合同、工资条、工作记录等。与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位存在劳动欺诈，导致劳动合同无效时，只要劳动者付出了劳动，用人单位必须支付劳动报酬，这保障了劳动者的基本权益。
（2）若用人单位通过欺诈手段让劳动者违背真实意思签订或变更劳动合同，劳动者有权解除合同，并且用人单位要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）要是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，劳动者还能要求用人单位赔偿因欺诈造成的其他直接经济损失。

提醒：
遇到劳动欺诈情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。