解雇无固定期限员工怎么办

1.解雇无固定期限劳动合同员工，要分清合法与违法解除的情况。合法解除有两种，一是协商一致解除，二是用人单位单方合法解除。
2.协商一致解除，得双方都同意，而且用人单位要给员工经济补偿。
3.用人单位单方合法解除分两种情况。劳动者有过错时，比如严重违反单位规章制度、严重失职让单位损失重大、被追究刑事责任等，单位能解除合同。劳动者无过错时，像患病医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；不能胜任工作，培训调岗后还是不行；客观情况变化太大，合同没法履行，双方又协商不成，单位也能解除。无过错解除时，单位要提前三十天通知员工，或者给一个月工资当代通知金，同时支付经济补偿。
4.符合法定条件和程序的经济性裁员，也能解除合同。
5.没有合法理由就解除合同属于违法解除。这时员工可以要求继续履行合同，也可以要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
6.经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。要是工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，最多补偿十二年。
7.用人单位要严格按法定程序和条件办事，避免违法解除带来风险。员工权益被侵害时，可以通过劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）合法解除无固定期限劳动合同分协商一致和用人单位单方合法解除。协商一致需双方同意，单位要支付经济补偿。
（2）单方合法解除分劳动者有过错和无过错情形。过错情形如严重违规、失职等，单位无需提前通知和额外支付代通知金；无过错情形如医疗期满不能工作等，需提前三十日通知或付代通知金，同时支付经济补偿。
（3）经济性裁员符合条件和程序也可解除。
（4）违法解除指无合法依据，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限计算，月工资有上限规定。

提醒：用人单位解除合同时要严格依法，避免违法解除。劳动者权益受损可申请劳动仲裁。

（一）用人单位方面
合法解除需注意，协商一致解除要与员工达成一致并支付经济补偿；单方合法解除要确认员工存在过错或符合无过错解除条件，无过错解除提前三十日通知或支付代通知金并支付经济补偿；经济性裁员要符合法定条件和程序。
避免违法解除，严格按法定程序和条件操作，保留员工过错等相关证据，确保解除行为合法合规。

（二）劳动者方面
权益受侵害时，可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解雇无固定期限劳动合同员工分合法与违法解除情形，合法解除需按规定支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
合法解除无固定期限劳动合同有多种情况。协商一致解除需双方达成一致，用人单位支付经济补偿；劳动者有严重过错，如严重违反规章制度等，用人单位可单方合法解除；劳动者无过错但出现特定情况，如患病医疗期满不能工作等，用人单位提前三十日通知或支付代通知金并支付经济补偿后也可解除；符合法定条件和程序的经济性裁员也能解除。违法解除是指无合法依据解除，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限和工资情况计算。用人单位需严格按法定程序和条件解除合同，避免违法风险；劳动者权益受损可通过劳动仲裁维权。若对无固定期限劳动合同解除的法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解雇无固定期限劳动合同员工需严格区分合法与违法解除情形。合法解除时用人单位需按规定支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。用人单位应遵循法定程序与条件，劳动者权益受损可通过劳动仲裁维权。
2.合法解除情形及处理方式：
-协商一致解除需双方达成合意，用人单位支付经济补偿。
-单方合法解除分过错与无过错情形。过错情形如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需提前通知和额外支付费用；无过错情形如劳动者患病不能工作等，需提前三十日通知或支付一个月工资代通知金，并支付经济补偿。
-经济性裁员符合法定条件及程序也可解除。
3.违法解除后果：指无合法依据解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4.经济补偿计算方式：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算，最高不超过十二年。
5.建议：
-用人单位要严格遵循法定程序与条件，避免违法解除风险。
-劳动者权益受侵害时及时通过劳动仲裁维护自身权益。